“先把衛生標準公布，招清潔崗位的工作人員。”

“就這？

我說餘總，你這五千元工資一發，做不到位，我給你添幹淨。

你說下一步工作怎麼做？”

“培訓！

培訓的項目已經發給你了，嚴格按照這個執行。

如果工作人員沒有培訓好，達不到效果，就不能上崗。

三次考核不能達到要求，要辭退。

如果所有工作人員沒有培訓好，那麼超市就不開業。

一定要按照標準，要求來做。”

“可是，這些事情，可以有專人來做。

商品怎麼辦？

總得也有個標準吧？

你說不能出現劣質產品，咱們應該怎麼做？”

“你不要著急，咱們慢慢來。

先把二樓的服裝區開起來，質量一定要有保證，同時利潤要打下來。

具體的操作方法，也給你發過去了。

你先自己理解，如果不能理解，就先認同。

如果不能認同，就先執行。

在執行中慢慢認同，然後再慢慢理解。

如果實在還是不能接受，你就想著，這是賠老板的錢，與你無關就行了。”

餘笙結束了對話。

他自己也沒有把握，能夠把前世那個硬是把超市幹成五A級景區的成功複製過來。

不管成功與否，總要有人來做這件事情。

自己不成功，不代表別人就做不成功。

他不知道的是，祝西來正在認為餘笙瘋了。

服裝除了要標售價，還要標出實際進價，而且毛利潤率不允許超過百分之二十五。

這不是瘋了，又是什麼。

如果這樣幹的話，服裝的利潤除去運費，人工，水電，服務等，還能有多少利潤？

這家夥，莫非真是如來佛祖轉世，下凡普渡眾生的？

更過分的是，大語超市要成立“食品安全檢測中心”，有這個必要嗎？

不知道要投入多少錢嗎？

食品安全檢測，那不是政府有關部門的事情嗎？

關鍵是，你就是有食品安全檢測中心，他們就不來找你麻煩了嗎？

還有消防規定，真的是嚴格按照消防要求做的。

真做起來，幾百萬就進去了。

也就是餘笙這樣的超級富豪不在乎，敢想，敢做，不怕賠錢。

得，端人碗，受人管。

正如餘笙說的，賠的是老板的錢，他需要做的，就在不認同的情況下，在不理解的情況下，堅決執行餘笙的要求。

第一步，就是挑選清潔崗位的工作人員。

祝西來把通知一說，公告一貼，報名的人有三四百人，而大語超市能夠提供的崗位，隻有五十個。

實習期一個月，每月是三千五百元。

實習通過，轉為正式，五險一金，到手工資不低於五千。

這個工作，實習期都比其他地方的工資高了一倍。

可以說是報名的人山人海。

原來的員工優先，一樣有實習期，隻不過工資是五千。

如果不能通過，同樣會被辭退。

不到兩天，就確定了首批工作人員。

第二天，大家進入超市的時候，忽然發現，原來認為衛生已經不錯的超市，變得更加幹淨，清潔，人一走進來，心情就舒暢了不少。